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前不久,我的一位朋友突然收到公司的通知,说她和客户洽谈业务时发生争吵,违反了公司的规章制度,公司决定对她罚款,并解除与她的劳动合同。这让她感到莫明其妙:她确实和客户发生过争吵,却事出有因。更何况,就算她有什么不对,也没有到解除劳动合同的地步。听了她的辩解,公司出示了一份《公司内部规章》。根据这份规章,公司确实可以解除与她的劳动合同。可我朋友不服,因为在此之前,她根本没看到过这份规章。她问了几个同事,大家也都说这份规章没有公示过,他们也没听说过。公司坚决依规章处理她,没有一点协商的余地。我朋友现在打算申请劳动仲裁。请问:未经公示的规章制度,能不能成为开除员工的依据?

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北京京师律师事务所魏绍玲律师解答表示:
      根据《劳动合同法》的规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不是任何规章制度都会对员工产生约束力。规章制度要发生作用,至少要具备两点:一是合法性,二是公开性。如果单位的规章制度违反法律规定,损害员工的权益,员工不仅不用遵守,还可以随时解除劳动合同。同时,单位应当将直接涉及员工切身利益的规章制度进行公示,明确告知每一个员工。没有经过公示的规章制度,对员工是没有约束力的,更不能作为处罚的依据。如果单位解除劳动合同所依据的规章未经公示,那么这份规章对你是没有约束力的,单位不能据此解除你的劳动合同。你可以提起劳动仲裁,要求单位继续履行和你之间的劳动合同。
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