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我因为找工作心切,在和单位签订了劳动合同后才发现试用期特别长,有6个月之久。不过,合同也规定,如果工作成绩突出,可以提前结束试用期。我努力工作,取得了不错的业绩,3个月后经理就说我可以结束试用期,从试用工资改为正式工资,但没有办理转正手续。经理解释说,拿了正式工资就是正式工,给我吃了定心丸。不料,两个月后我突然接到通知,说我在试用期内不能胜任工作,把我辞退了。我要求单位给予我经济补偿,但单位说按合同我还在试用期内,辞退我不需要补偿。我觉得单位以试用期规避法律,这样辞退我涉嫌违法,我能要求双倍赔偿呢?
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。你和单位在劳动合同中约定试用期为6个月,你干了5个月被单位辞退,这里面有两个问题:第一,如果你还在试用期内,那么单位要辞退你,必须证明你不符合录用条件,可单位已提前给你加了工资,就证明你符合录用条件,能够胜任工作,因此单位辞退你,是不符合法律规定的;第二,你的工资变化锁定了这样一个事实,你的实际试用期只有3个月,你已经是单位的正式员工,单位不能以试用期为由辞退你。
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作不满6个月,单位本来应当给予你半个月的经济补偿,但因为单位非法辞退你,应该给予你双倍赔偿,即1个月的工资。
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